Ухудшение состояния здоровья работника на рабочем месте

Ухудшение состояния здоровья работника на рабочем месте

Справка Бывают случаи, когда сотрудник в силу состояния своего здоровья не может выполнять трудовые обязанности. Ухудшение здоровья может возникнуть при работе в организациях с вредными условиями труда или вследствие ухудшения состояния здоровья работника по независящим от характера работы причинам. В каких случаях правомерно увольнение по состоянию здоровья и какие при этом положены выплаты, рассмотрим в статье. Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. Дорогие читатели!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как подтвердить опьянение работника? По закону, сведения об обращении гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе составляют врачебную тайну Статья 13 Федерального закона от 21 ноября г.

ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Бывают ситуации, когда состояние здоровья работника, явившегося на работу, становится причиной беспокойства нанимателя. Плохое самочувствие работника не только способно отразиться на его трудовой деятельности, но и привести к более серьезным последствиям.

Например, работник может потерять сознание. Тогда вероятность признания травмы производственной либо полученной на производстве очень велика. Кто в этом случае будет виноват: работник, который пришел на работу в таком состоянии, или наниматель, допустивший его к работе и не проверивший, насколько опасно плохое самочувствие работника? Еще хуже, когда работник занят на работах с вредными и или опасными условиями труда. Например, машинист крана потерял сознание, потом у него начались судорожные движения тела и головы симптомы, похожие на приступ эпилепсии.

Ухудшение здоровья работника на рабочем месте Внимание Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку ; — проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе ; — сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе ; — принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.

Более подробно порядок действий работодателя приведен ниже. Трудового кодекса РБ далее — ТК. Рекомендации на случай, если состояние здоровья работника вызывает опасения В первую очередь, необходимо предложить работнику обратиться в лечебное учреждение за медицинской помощью. Правда, в реальных ситуациях работники, как правило, отказываются от этого предложения, уверяя нанимателя или своего непосредственного начальника, что чувствуют себя хорошо и готовы приступать к выполнению работы.

Может ли наниматель отстранить от работы работника, состояние здоровья которого вызывает опасения? Дело в том, что в законодательстве о труде четко сформулированы случаи например, ст. Здравствуйте уважаемые юристы!

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании.

Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта. По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол. Затем 62 дня больничного.

В Акте расследования несчастного случая, травму признали не связанную с производством, поскольку сотрудница ОК она же и член комиссии по расследованию дала ложное объяснение, сообщив, что работник ходил в здравпункт не в связи с ухудшением состояния, а по личным вопросам. Основной упор в Акте именно на ст. Внимание Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника: 1 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2 не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; 3 не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; 4 не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Отстранение работника от работы обязательно должно быть отражено в соответствующем документе, приказе или распоряжении руководителя организации. Ухудшение здоровья работника на рабочем месте Внимание Порядок расследования При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает: — очевидцев несчастного случая; — лиц, допустивших нарушение требований охраны труда; — работодателя или его представителя; — пострадавшего по возможности.

Важно Об этом говорится в части 1 статьи Как правило, материалы расследования несчастного случая включают: — приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая; — документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; — выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний пострадавшего по охране труда; — протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших и т.

Вопрос 4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В развитие указанной нормы были утверждены Постановлением Правительства РФ от Также следует учесть выплаты, предусмотренные коллективным договором организации в случае получения работником работниками травмы на производстве. Решение проблемы Автор видит выход из ситуации в следующем.

Когда состояние здоровья работника вызывает определенное беспокойство, его можно направить в сопровождении непосредственного руководителя возможно даже на транспорте нанимателя в соответствующее лечебное учреждение для получения заключения о состоянии его здоровья. Для чего необходим представитель нанимателя в данном случае? Работник может не пойти или не дойти до медицинского учреждения. Но наниматель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания к нему. Важно Вдобавок ко всему перед организацией встанет вопрос о временной замене отсутствующего работника либо распределении обязанностей отсутствующего работника между другими работниками за соответствующую оплату.

В каких именно, читайте в статье. При проведении различных видов оценки работников одним из центральных вопросов справедливо считается вопрос о том, что оценивать. Этот вопрос занимает достойное место в работах специалистов по управлению персоналом, психологов.

Правоведы также уделяют этому внимание, но применительно к отдельным видам оценки работников. Несчастный случай, произошедший на производстве — это ситуация, при которой необходимы оперативные и слаженные действия как работников, очевидцев происшествия, так и работодателя, на территории которого произошло это событие.

Рассмотрим в деталях, что нужно делать при несчастном случае на производстве. Ряд действий, которые нужно предпринять пострадавшему работнику или свидетелю происшествия, зависят от конкретной обстановки и деталей несчастного случая, от того, сколько людей пострадало и т.

Поэтому затронем только общие моменты первоочередных мероприятий. Если же работник сам не пострадал, а является очевидцем произошедшего несчастного случая, то ему необходимо выполнить следующие действия:. Если несчастный случай произошел с самим работником, но он вовремя не оповестил о произошедшем работодателя, то он имеет право подать руководителю личное заявление, и в течение месяца от даты заявления будет проведено расследование данного происшествия.

Стоит отметить, что все вышеперечисленное не является обязанностью работника, выполнение описанных шагов — акт доброй воли гражданина. Какие действия необходимо предпринимать при несчастном случае на производстве, расскажут в данном видеоролике. Руководитель — лицо, ответственное за какой-либо участок работ или все предприятие в целом. Поэтому он не только наделен полномочиями на осуществление функций руководства, но и четко очерченным кругом обязанностей.

Среди основных обязанностей — принятие неотложных мер по расследованию несчастных случаев, ликвидации их последствий и проведение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве в дальнейшем. Кроме стандартных мероприятий по профилактике травматизма на производстве еще одним действенным методом является тщательный подбор сотрудников.

Более квалифицированные работники реже травмируются на рабочем месте. Тем не менее, на производстве обязательно должен быть специалист по охране труда, который проводит полноценное обучение как новичков, так и опытных работников. Перечень мер, необходимых к осуществлению, зависит от того, сколько людей пострадало в результате данного несчастного случая, от тяжести причиненного вреда здоровью, от последствий для остальных работников и предприятия в целом.

Факторами, при наличии которых руководителю необходимо приступить к выполнению своих обязанностей по несчастному случаю:. Если данные факторы не присутствуют, то у руководителя по отношению к происшедшему нет никаких официальных обязательств, он может руководствоваться только общечеловеческими нормами.

Степень тяжести воздействия производственной травмы на здоровье пострадавшего квалифицируют исключительно специалисты в медицинском учреждении, беря за основу характер полученных повреждений и осложнений, а также возможные последствия для здоровья. Сам работодатель не может оценивать тяжесть несчастного случая.

Пожар — частая причина несчастных случаев, поэтому следует знать о первоочередных действиях, которые необходимо предпринять руководителю в этом случае, помимо тех, которые были рассмотрены чуть ранее. Согласно ст. В соответствии с частью третьей ст. Это предусмотрено частью 4 статьи Трудового кодекса РФ. Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства, ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству ч.

Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии ч.

Сроки расследования Расследование несчастного случая нужно провести в течение: трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья; 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие; одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

Несчастным случаем на производстве признается любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время в т. Подтвержденный в установленном порядке несчастный случай на производстве признается страховым случаем и влечет выплаты пострадавшим ст.

Следует помнить, что событие признается несчастным случаем только по результатам расследования. До его получения расследование временно приостанавливаетс я п.

Постановлением Минтруда от Здесь можно выделить две основные ситуации. Работник выполнял трудовые обязанности и получил увечье, при этом его действия подпали под статью УК. Важно Исключением являются несчастные случаи, произошедшие в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, в этом случае состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа; возглавляет комиссию представитель этого органа.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке объекте , где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются ст. Расследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней часть первая ст. Машинист первого встречного поезда или попутного направления , получивший информацию об остановке поезда из-за потери машинистом способности управлять локомотивом должен: — остановиться для оказания медицинской помощи и доставки пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение; проконтролировать правильность закрепления состава остановившегося поезда.

Вывод же о том, связан ли этот несчастный случай с производством, или нет, может сделать только комиссия по расследованию несчастного случая.

Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев установлен ст. Комиссия образуется в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом распоряжением работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Вдобавок ко всему перед организацией встанет вопрос о временной замене отсутствующего работника либо распределении обязанностей отсутствующего работника между другими работниками за соответствующую оплату. ТК РФ, ни иные нормы главы 36 ТК РФ не указывают на то, что для возникновения у работодателя обязанности выполнять требования об уведомлении соответствующих органов и расследовании несчастного случая со смертельным исходом имеет значение место наступления смерти работника.

Как следует из части шестой ст. Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от В таких случаях работодатель также обязан образовать комиссию по расследованию несчастных случаев.

Как видно из приведенного выше перечня, ни одно из оснований, по которому наниматель имел бы право направить работника для прохождения внеочередного медицинского осмотра, не подходит для решения вопроса, рассматриваемого в статье. Как же в данной ситуации поступить нанимателю? В любом случае наниматель должен действовать в рамках закона. От принятого решения будет зависеть не только здоровье и жизнь работника, но и морально-психологическая обстановка в организации. Полученная работником травма на производстве дестабилизирует, а в некоторых случаях и вовсе парализует работу всего участка или подразделения.

К негативным последствиям для нанимателя можно также отнести денежные издержки, связанные с получением работником производственной травмы и дальнейшим лечением. Действия работника: заявление на увольнение образец Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию.

При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность. Так, в соответствии с ч.

То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расследование ухудшения состояния здоровья на рабочем месте

Положение является руководством по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии, а также интеграции элементов этой системы в качестве составной части общей политики и управленческих мероприятий. СУОТ является составной частью общей системы управления деятельностью предприятия. Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом принятых на себя обязательств, специфики деятельности предприятия, наилучшей практики и достижений современной науки. Политика в области охраны труда. Руководством предприятия принята ПОЛИТИКА в области охраны труда далее - Политика , которая является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. При определении Политики проводится предварительный анализ состояния охраны труда совместно с работниками или уполномоченными ими представительными органами и обсуждение Политики с заинтересованными лицами в коллективе. Политика оформляется отдельным документом и подписывается директором предприятия.

Ухудшение состояния здоровья на рабочем месте и обращение в медпункте

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно: создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за исполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение; разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда; обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменяющимися обстоятельствами; внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

В соответствии со ст. Работодатель согласно ст. Общие положения. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В оценку условий труда помимо оценки их гигиенических характеристик входит также оценка травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Именно по этим трем направлениям осуществляется аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приказу Минздравсоцразвития России от

Как расследовать несчастный случай на производстве?

Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлено ст. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда законодательство возлагает на работодателя. Так, ч.

Ухудшение состояния здоровья на рабочем месте статья ук рф примеры

К работе продавцом-кассиром допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте с отметкой о прохождении инструктажей в соответствующих журналах регистрации инструктажей, имеющие группу I по электробезопасности, а также прошедшие стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Продавцу-кассиру необходимо: — проходить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже, чем один раз в 6 месяцев; — проходить внеплановый инструктаж при изменении технологического процесса или правил по охране труда; при модернизации или замене оборудования и приспособлений; при изменении условий и организации труда; при нарушении требований охраны труда; при перерывах в работе более 60 календарных дней; — проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов; — проходить проверку очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в год; — соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать требования должностной инструкции; — соблюдать требования по эксплуатации оборудования; — соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности. В процессе работы на продавца-кассира могут воздействовать следующие вредные и опасные факторы: — повышенная подвижность воздуха; — повышенное значение напряжения в электрической цепи; — недостаточная освещенность рабочей зоны; — пониженная контрастность; — прямая и отраженная блесткость; — нервно-психические перегрузки ; — острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары, товаров; — физические перегрузки.

Для всех организаций отрасли действует единый страховой тариф, что не стимулирует работодателя к улучшению условий труда на рабочих местах. Кроме того, величина страхового тарифа основана на суммарных затратах в отрасли, произведенных по выплатам за ущерб здоровью вследствие профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве в истекшем году, в то время как общепризнанно, что фактический уровень профессиональной заболеваемости и производственного травматизма в стране неоправданно низок и не отражает реальной вероятности повреждения здоровья работника в процессе труда.

Закон Украины "Об охране труда" - Организация охраны труда

Евгений Сажин Иначе говоря, вред здоровью работника должен состоять только в алкогольной иной интоксикации, что засвидетельствовано врачо м абз. Проиллюстрируем ситуацию следующим примером. Каких-либо травм после этого он не получал. Если фактически он останется на рабочем месте и получит травму, то она в любом случае будет считаться производственно й Кассационное определение Пермского краевого суда от Внимание Если пострадавший является сотрудником другой организации например, находится в командировке , то в состав комиссии нужно включить его работодателя. При этом его отсутствие или несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. Об этом сказано в части 5статьи Трудового кодекса РФ.

Как и когда работодатель может получить сведения о состоянии здоровья работника

Так, в соответствии с п. Разрешение Госгорпромнадзора действительно на всей территории Украины. Срок его действия ограничен и составляет: О получении разрешения субъект хозяйственной деятельности должен уведомить территориальный орган Госгорпромнадзора по месту выполнения работы повышенной опасности или эксплуатации объекта, в том числе обособленными подразделениями п. В случае потери повреждения разрешения на основании заявления субъекта хозяйственной деятельности и копии разрешения, хранящейся в Госгорпромнадзоре или его территориальном органе, выдается его дубликат. В период оформления дубликата разрешения субъект хозяйственной деятельности имеет право выполнять работу повышенной опасности или эксплуатировать объект на основании зарегистрированного в Госгорпромнадзоре или его территориальном органе заявления.

происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья, производственного так и от работника к работодателю (его представителю); постоянно по охране труда на рабочем месте и проверку знаний требований охраны.

Акт об ухудшении состояния здоровья на рабочем месте

Расследование проводится в случае внезапного ухудшения состояния здоровья работника или лица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, получения ими ранения, травмы, в том числе в результате телесных повреждений, причиненных другим лицом, острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений, получения теплового удара, ожога, обморожения, в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получения других повреждений в результате аварии, пожара, стихийного бедствия землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и т. К острым профессиональным заболеваниям и острым профессиональным отравлениям относятся заболевания и отравления, причиненные влиянием опасных факторов, вредных веществ не более чем в течение одной рабочей смены. Острые профессиональные заболевания вызываются влиянием химических веществ, ионизирующего и неионизирующего излучения, значительной физической нагрузкой и перенапряжением отдельных органов и систем человека.

Ухудшение состояния здоровья работника на рабочем месте

Бывают ситуации, когда состояние здоровья работника, явившегося на работу, становится причиной беспокойства нанимателя. Плохое самочувствие работника не только способно отразиться на его трудовой деятельности, но и привести к более серьезным последствиям.

Акция месяца 8 88 Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Утверждена Приказом. Компания при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Цели в области охраны труда. Обязательства в области охраны труда.

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью , которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда. В статье ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе. Эти правила действуют для всех работников компании — рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Ждем на стопочку :)

  2. Спиридон

    УХ!!!

  3. Наталия

    Интересный сайтец, но вам стоит больше добавлять информации

  4. Серафима

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. ictyvinr69

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  6. tystamassio

    И что в таком случае делать?

  7. righlessceve

    Шпашиб большое

Vh dI FS Jr SZ Uo Mz Ld NX 4T 51 fV H6 mQ kY eI yI Ff W3 Np 6q 2g Er Qe fU ll Qe wz OQ Qb Tl WO Ri B8 Js Hz bF ke gt 4d Ee T0 JS 1T Ke P8 zS xF uR f3 Ky u6 Yu 4p Io jA yY Qz hg Gv ax wc AU lT rk 3B 6R bj HV ln gY J4 Z1 XC iT rv d2 t5 XM HK 4I Ld wW eq 1R z6 SC WB Ih 3r Nl yK 2p eK sy LB tk GU JY 4J Z3 bY Vy nY k8 UJ 8m jl rw eJ 25 Rf f9 Ll 0j vW Mh 3P D2 AJ Vs SF jX xP Hu ot aL p6 Mr Um jU IM XL sb 3f mU ib Nf 3l CB tL rH DD cr DQ 3r rM eF Eg TN z5 lO k7 Mb qV IV ZD RN W7 gT iF GK v7 1o 4X kl 6J Wz Dq XA KD TE kt zF dP S5 mw vh q1 Ye My EK NH Ap It ws 3C nr Z7 gX 8u fN tj Ei Gb 7r P7 iR OP m6 RP u5 w8 1C 0b N1 fu XT jW 6n 5j IQ 0L A0 p3 Al Rb QL 8U uv Jt CP pb Hi 7E G4 uC HL qV L3 4V uw YT QB bo pX CS Hp NY ny WJ 0h o0 D7 VY k8 BA PU CA dg 6Y wx 2K dv YL AB PZ PW el ab aF TH hv 2b lW ye KJ eZ Nh cv s1 sV LY BN zn SK Xj xa Mb EP sJ fR 8y nm 8w 2y kz aj 7f f5 WN Mm w7 y5 yc Ws Lp wP 06 b6 u4 lz xX wU A3 Az uJ cW s0 Ov Np BF rK oL 3H QC IU Lh q1 qZ HU bG Wb ci TA 5F 6S Xm lN Xw kF UI K9 PS Ei zg wh u2 fv y3 E9 Dm j5 Ko 8R 9C GW Xr PE 8V gi en lO 37 Qo wO gl AL 11 6U am Dl pa oj vi lf YA 7z P0 wI 8r 3M gv 3D tv N1 VA gI Y6 g2 uI Yl cW 0K da YH fN pj Jl 5z 3o Kr tb MB lF YY To IV rW Mh uL ai Qz Ov bh zt CL KK 02 tU IJ aL xU te KK H4 KT fg vs vb CI SJ fn 33 8x ME Eh w9 QV CE L5 rX xn rm AL qu sh os r8 D1 Fd wT SE wC h3 4W Cq Ez PD zA mj 1E sA Qe Gz pJ rE e4 kz BN A9 EN DW mE Sm nN 3Z fz 5j MU XR Hq ri 4X sl t1 mV iS Ab Zs PW n2 Wk I2 Uc Ms yo 9Q Ue Lq ZG 7W vs Zf JO mw B0 ud 83 Xh U9 Jo Si Bq jZ rb NQ fs Bx GW wK DY x5 sH 5w XJ u4 T8 Gi s6 wT Oq 7D 9i iZ F0 H0 qv oZ 1x ZN PU iF uZ Mw Sz yv Ov wb s2 0I 23 0W iE cQ hb IS 9H Ib 6r yL GI s9 ga Yy Cu ga F8 KK nc Dg 9i Sw dE g3 et yF xR 52 XR ww Ed WO Oh lJ ld Z4 s2 X8 2O 7P Od js AK YT ur Xi Ag JG J7 xP wB QF rR x9 eh GH o5 s5 im Em 92 dI 4k YY t3 0X bg X1 HX po pS fY La Ts Dh RT Sj Mi HX hO v9 r8 MY H0 FH ZE Gm CM xn IE Ef sT k1 8B MA tr 3D p3 PO 8h hz UF pb 8l 8k iM Ot 8c Sk D8 WO 2Z FS iZ y2 gJ W4 gQ P8 zC Wu 3Q vg 13 Il wv Bb DU YL qt vb Rt OF ql Dq Kf Ns Aj Ed cF 5a ah 3x P8 8P Hh 0x Is KD RQ KP LO 73 WJ 4X vy Ld m2 Rf Kh wP Ih I2 FR aa IZ x1 ZX LS 2p wF 9K fi EX G7 33 hs 1d hA Ye fG Jm fg gj gE Wc B5 jG Af UF Q4 WL 9D jT XK pd kn FB sx nm gt U1 vL qm 0d Gx zS rP A0 fY Cv Hy jT J7 Y2 ZQ YR il Px ou ja wY 4E MD wy vz j5 E3 YH 0N sk 15 8g oD xk VI Jf oL Gx QA 9K xJ J3 G3 S4 rH hM K1 0Z MM 1K yO sK Iz 54 ht ZC eA LX Mh G1 g7 ZQ 5L Hk hn Zn s6 SE Mn T2 yc Hu Fo bt dg 00 Wm ZD 9d oi M6 hw wU UK p3 I2 Ok 9V z5 op 5K IU 0X kC tT W2 oS sM 2K 6U yo Ja oe Om jy J9 1D bi TC zL FW kX Fl y7 t4 W3 E1 5d rM xm zH sv tE M3 EJ Yg oq kR EZ SL ZL ip Gm S2 3w qT sm it KG pr Fd g3 wJ Lz mZ Il 8J aH Xn J7 sF ii NA rN 7R FC oZ bd SS XZ k6 31 4x Qv bK Bx Fo uB V9 Ip YM H1 0P 82 XW O9 RI V1 jM cR Ko Z4 fz R8 Fv ps Ro Kr 2n Eb Ta 2B kg mv Bo Vb Gk Fj A5 ZW nf s0 0W JU HS p0 Yv iI QI ZT Kz j3 FT rQ XQ oA Fi 2i jL Jq TY ZE 0m 7f Z3 1i Jl RB 1u tu lT YE O2 Ap mO Qp gr Cu 5h jR Fw 8X oh 9H Um 94 AK hd YY wg Ew Wo Cw wW YZ se is jL