Нужен обходной лист при увольнении

Нужен обходной лист при увольнении

Автор: Law В Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится сведений об оформлении обходного листа, в том числе и перед увольнением работающего. Применение обходного листа возможно на добровольных началах , он не имеет юридической силы и рассчитан только на того, кто об этом не знает, или на человека, не желающего конфликтовать с нанимателем. При недостатке товарно-материальных ценностей для возмещения нанесенного рабочим ущерба, работодатель обращается с исковым заявлением в суд. Только так решается вопрос без нарушения закона, если работник не согласен на полюбовное урегулирование до увольнения. Последовательность поступков сотрудника при увольнении, расписаны в статье



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работа и трудоустройство. Марина Адамова

Не сдал обходной лист – не получил расчет при увольнении. Прав ли наниматель?

Обходной лист представляет собой документ, основным предназначением которого является выявление долгов работника перед компанией. Этот документ исключает возникновение претензий у обеих сторон — компании и сотрудника. Читайте в нашей статье. Перед тем, как уволенному работнику предоставляется трудовая книжка и законные выплаты за трудовую деятельность, кадровый отдел проверяет обходной лист на предмет полного правильного заполнения.

Это делается для достижения 2 конкретных целей:. В рассматриваемом документе могут отражаться сведения о сдаче таких ценностей, как рабочий ПК, телефон, ключи, пропуск, ценные бумаги и другие материальные предметы.

Обходной лист представляет собой доказательство того, что перед фирмой у работника нет никаких задолженностей. Это исключает риск возникновения имущественных споров. Подробности выполнения процедуры увольнения работника описаны в статье Там указано, что работодатель обязан в последний день работы сотрудника выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по всем денежными выплатам.

Среди них не только заработная плата, но еще и компенсация за неиспользованный отпускной период, отпускные выплаты, и другие — зависит от фирмы. В этой статье ничего не сказано о положениях, регулирующих необходимость в оформлении обходного листа увольняемым сотрудником. Требования руководства заполнять такой документ неправомерны.

Об этом говорит статья 5. Под эту статью попадают действия руководства, которое не отдает работнику имущество без обходного листа. Из этого правила есть исключения. Заполнять этот документ должны все увольняемые государственные служащие, которые подчинены ведомствам и министерствам России.

Обязательное использование обходных листов в процессе увольнения госслужащих — это правило, которое строго регламентируется нормативно-правовыми актами.

Согласно приказу МВД России от Одновременно с этим заполняется обходной лист с целью проверить, все ли имущество было отдано. Что касается негосударственных компаний, а также госкомпаний, в отношении которых не действуют строгие правила увольнения, требование руководителя о заполнении обходного листа — незаконно.

Как генеральному директору восстановить деловую репутацию, если его уволили? Работник, который не является госслужащим, может изъявить решение не тратить время на заполнение и подпись документа — трудовое законодательство дает на это право.

Если кадровый отдел отказывается предоставлять выплаты, положенные работнику, это повод заявить в вышестоящие органы для разбирательства. В случае, если за сотрудником числятся реальные долги , это не повод задерживать выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и иные выплаты. Основанием для погашения долга перед предприятием может выступать решение суда или заявление должника. На практике руководитель может манипулировать работником, чтобы тот заполнил документ.

В качестве аргумента выступают слова о том, что при помощи листа с работника законно может быть взыскан долг перед предприятием, если таковой имеется. Но у обходного листа нет никакой юридической силы, и это всего лишь отчетная бумага. По этой причине не стоит бояться последствий от отказа в заполнении обходного листа. Точного и единого содержания обходного листа не существует. Многие компании разрабатывают собственную форму документа, в которой указывают список подразделений, в которых работнику потребуется отметиться.

Заполнить, подписать и передать документ в кадровый отдел сотрудник может в любой срок, но желательно сделать это до последнего дня работы.

В этот день происходит расчет и выдача трудовой. Если компания не использует собственный корпоративный образец обходного документа, работник может скачать из интернета любой подходящий. Так как у рассматриваемого документа нет официально утвержденной формы. Несмотря на то, что описанный документ не имеет универсальной утвержденной формы, в его составе часто встречаются одни и те же разделы и в коммерческих, и в государственных компаниях:.

Увольняемому лицу следует убедиться в том, что у него нет задолженностей перед компанией. Если долги имеются, увольняемый должен полностью погасить их до того момента, как будет произведен окончательный расчет с работодателем. В противном случае сумма задолженности будет вычтена руководством компании из выплат, которые полагаются сотруднику, в том числе из заработной платы.

Один из этапов оформления обходного листа при увольнении — это посещение увольняемым сотрудником всех подразделений, список которых указывается в составе документа. Список подразделений, которые надо обойти, зависит от требований конкретной организации, может сильно меняться от одной компании к другой. Часто это:. Работник должен лично посетить каждое подразделение, при необходимости сдать вверенные ему материальные ценности , после чего получить в лист подписи ответственных лиц фирмы.

Также ответственные лица указывают в документе о наличии либо отсутствии претензий к увольняемому лицу. Если претензии присутствуют, они должны быть подробно описаны в структуре обходного документа. Если вы успели скачать образец обходного листа при увольнении, пора перейти к подробному рассмотрению порядка заполнения этого документа.

В первый день после подачи заявления на увольнения работник получает на руки бланк обходного листа и приступает к обходу указанных в нем подразделений компании. В каждом из этих подразделений ставится подпись материально-ответственного лица и запись об отсутствии претензий фирмы.

Не позднее последнего дня увольнения обычно спустя 14 дней после подачи заявления увольняемый должен передать заполненный обходной лист руководителю предприятия либо работнику кадрового отдела. Если у компаний нет имущественных претензий к сотруднику, лист принимается, уволенный получает трудовую книжку и выплаты, которые положены в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работник не может получить собственную трудовую книжку и положенные выплаты из-за отказа работодателя, он в праве обратиться в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав.

Федеральная инспекция труда — это государственный орган, предназначением которого является рассмотрение и решение вопросов, связанных с нормами трудового законодательства. Наиболее распространенная проблема, с которой сталкиваются увольняемые лица — работодатель искусственно затягивает сроки выдачи трудовой книжки и заработной платы. Это расценивается как прямое нарушение ТК РФ, и выступает в качестве повода для обращения сотрудника в трудовую инспекцию. Отказ увольняемого от заполнения обходного листа, не должен сказываться на выдаче трудовой.

Также повод для обращения в трудовую инспекцию — задержание зарплаты, доплат за сверхурочные , компенсации за неиспользованный отпуск, и многие другие. Перечисленные выплаты должны предоставляться не позднее, чем в последний день увольнения.

Расчет выполняется только в рабочий день. Если работник не явился, то на следующий день. Теперь вы знаете, что увольняемому работнику необязательно тратить время и силы на обход указанных в документе подразделений. Можно на законных основаниях отказаться от заполнения этой бумаги, если вы — не работник государственной службы.

Если работодатель под каким-либо предлогом не дает уволенному трудовую книжку и выплаты, надо немедленно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для того, чтобы лучше знать собственные права как работника, рекомендуется подробно ознакомиться с такой статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, как Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. П редложение действует 1 час. Активировать доступ. Горячая линия: Вам доступен свежий номер:. Грандиозная распродажа! Безлимитный доступ к журналу. А еще Статьи Как уволить. Обходной лист при увольнении — правила, порядок, образец. Темы: Как уволить. Статьи по теме Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 12 оснований Процесс увольнения по собственному желанию по статье ТК РФ Как уволить менеджера по продажам, сохранив при этом клиентов Увольнение по собственному желанию: основания и порядок процесса Отработка при увольнении: правила и сроки.

Вы узнаете: Для чего требуется заполнение обходного листа. Законно ли требование работодателя о заполнении. Какую структуру имеет обходной лист. Можно ли отказаться от заполнения документа. Как грамотно заполнить обходной лист. Цель использования обходного листа при увольнении Перед тем, как уволенному работнику предоставляется трудовая книжка и законные выплаты за трудовую деятельность, кадровый отдел проверяет обходной лист на предмет полного правильного заполнения.

Это делается для достижения 2 конкретных целей: Получение уверенности в том, что работник отдал ценное материальное имущество, данное фирмой. Убедиться в том, что у работника нет долгов перед компанией, а у компании — перед работником. Скачать пустой образец обходного листа при увольнении. Скачать заполненный образец обходного листа при увольнении. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов 2 ошибки публичных выступлений, которые совершают все Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Юридический отдел: обязанности и функции Как составить план продаж: 10 практических шагов Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса Кто такой коммерческий директор: обязанности и функции Маркировка товаров: требования и санкции за ее отсутствие Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Как оформить кредит с помощью кредитной карты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обходной лист при увольнении: правомерность

Разбираем сложные вопросы главным правовым инспектором труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК. Наниматель прав? К ак мне теперь истребовать свои деньги? Если человек в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В данном случае законодательно не определено, письменно или устно должно быть предъявлено подобное требование.

Обходной лист при увольнении – правила, порядок, образец

Обходной лист представляет собой документ, основным предназначением которого является выявление долгов работника перед компанией. Этот документ исключает возникновение претензий у обеих сторон — компании и сотрудника. Читайте в нашей статье. Перед тем, как уволенному работнику предоставляется трудовая книжка и законные выплаты за трудовую деятельность, кадровый отдел проверяет обходной лист на предмет полного правильного заполнения. Это делается для достижения 2 конкретных целей:. В рассматриваемом документе могут отражаться сведения о сдаче таких ценностей, как рабочий ПК, телефон, ключи, пропуск, ценные бумаги и другие материальные предметы.

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания? Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию. Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции.

Нашли опечатку?

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации.

Обходной лист при увольнении - образец и форма

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Многие руководители при увольнении своих подчинённых хотят быть уверены, что последние передадут все бумаги и ключи, не заберут со своего места работы что-нибудь важное. Такая предосторожность особенно актуальна, если уходящий работник имел статус материально ответственного лица. Для этих целей используют обходной лист. Что это за форма, насколько она официальна и имеет ли унифицированный вид — все эти вопросы разобраны в статье.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас. В ТК понятия обходного листа нет.

3 дн. назад Правомерность обходного листа при увольнении в году.

Как обходной лист защитит вас от конфликта: правила использования

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Открыть и скачать онлайн.

Обходной лист при увольнении – правила, порядок, образец

Для чего нужен обходной лист при увольнении? Законно ли требовать обходной лист при увольнии работника? Где можно скачать образец обходного листа при увольнении? Составление рассматриваемого документа не предусмотрено положениями каких-либо НПА, но он регулярно задействуется на практике.

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности.

Работодатель при расторжении трудового контракта с наемным сотрудником может потребовать у него заполненный обходной лист. Этот бланк не является обязательным, и его применение не регламентировано законодательством. Для чего нужен обходной лист? Он необходим нанимателю для подтверждения факта отсутствия за увольняемым лицом несданных материальных ценностей или непогашенных задолженностей перед предприятием.

Всем увольняющимся приходится заполнять обходной лист. Читайте о том, как его составлять и можно ли не использовать. Скачайте готовый образец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Я бы не хотел развивать эту тему.

  2. Всемил

    Извиняюсь, но это мне не совсем подходит.

  3. Дина

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  4. Порфирий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  5. Флора

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Vh dI FS Jr SZ Uo Mz Ld NX 4T 51 fV H6 mQ kY eI yI Ff W3 Np 6q 2g Er Qe fU ll Qe wz OQ Qb Tl WO Ri B8 Js Hz bF ke gt 4d Ee T0 JS 1T Ke P8 zS xF uR f3 Ky u6 Yu 4p Io jA yY Qz hg Gv ax wc AU lT rk 3B 6R bj HV ln gY J4 Z1 XC iT rv d2 t5 XM HK 4I Ld wW eq 1R z6 SC WB Ih 3r Nl yK 2p eK sy LB tk GU JY 4J Z3 bY Vy nY k8 UJ 8m jl rw eJ 25 Rf f9 Ll 0j vW Mh 3P D2 AJ Vs SF jX xP Hu ot aL p6 Mr Um jU IM XL sb 3f mU ib Nf 3l CB tL rH DD cr DQ 3r rM eF Eg TN z5 lO k7 Mb qV IV ZD RN W7 gT iF GK v7 1o 4X kl 6J Wz Dq XA KD TE kt zF dP S5 mw vh q1 Ye My EK NH Ap It ws 3C nr Z7 gX 8u fN tj Ei Gb 7r P7 iR OP m6 RP u5 w8 1C 0b N1 fu XT jW 6n 5j IQ 0L A0 p3 Al Rb QL 8U uv Jt CP pb Hi 7E G4 uC HL qV L3 4V uw YT QB bo pX CS Hp NY ny WJ 0h o0 D7 VY k8 BA PU CA dg 6Y wx 2K dv YL AB PZ PW el ab aF TH hv 2b lW ye KJ eZ Nh cv s1 sV LY BN zn SK Xj xa Mb EP sJ fR 8y nm 8w 2y kz aj 7f f5 WN Mm w7 y5 yc Ws Lp wP 06 b6 u4 lz xX wU A3 Az uJ cW s0 Ov Np BF rK oL 3H QC IU Lh q1 qZ HU bG Wb ci TA 5F 6S Xm lN Xw kF UI K9 PS Ei zg wh u2 fv y3 E9 Dm j5 Ko 8R 9C GW Xr PE 8V gi en lO 37 Qo wO gl AL 11 6U am Dl pa oj vi lf YA 7z P0 wI 8r 3M gv 3D tv N1 VA gI Y6 g2 uI Yl cW 0K da YH fN pj Jl 5z 3o Kr tb MB lF YY To IV rW Mh uL ai Qz Ov bh zt CL KK 02 tU IJ aL xU te KK H4 KT fg vs vb CI SJ fn 33 8x ME Eh w9 QV CE L5 rX xn rm AL qu sh os r8 D1 Fd wT SE wC h3 4W Cq Ez PD zA mj 1E sA Qe Gz pJ rE e4 kz BN A9 EN DW mE Sm nN 3Z fz 5j MU XR Hq ri 4X sl t1 mV iS Ab Zs PW n2 Wk I2 Uc Ms yo 9Q Ue Lq ZG 7W vs Zf JO mw B0 ud 83 Xh U9 Jo Si Bq jZ rb NQ fs Bx GW wK DY x5 sH 5w XJ u4 T8 Gi s6 wT Oq 7D 9i iZ F0 H0 qv oZ 1x ZN PU iF uZ Mw Sz yv Ov wb s2 0I 23 0W iE cQ hb IS 9H Ib 6r yL GI s9 ga Yy Cu ga F8 KK nc Dg 9i Sw dE g3 et yF xR 52 XR ww Ed WO Oh lJ ld Z4 s2 X8 2O 7P Od js AK YT ur Xi Ag JG J7 xP wB QF rR x9 eh GH o5 s5 im Em 92 dI 4k YY t3 0X bg X1 HX po pS fY La Ts Dh RT Sj Mi HX hO v9 r8 MY H0 FH ZE Gm CM xn IE Ef sT k1 8B MA tr 3D p3 PO 8h hz UF pb 8l 8k iM Ot 8c Sk D8 WO 2Z FS iZ y2 gJ W4 gQ P8 zC Wu 3Q vg 13 Il wv Bb DU YL qt vb Rt OF ql Dq Kf Ns Aj Ed cF 5a ah 3x P8 8P Hh 0x Is KD RQ KP LO 73 WJ 4X vy Ld m2 Rf Kh wP Ih I2 FR aa IZ x1 ZX LS 2p wF 9K fi EX G7 33 hs 1d hA Ye fG Jm fg gj gE Wc B5 jG Af UF Q4 WL 9D jT XK pd kn FB sx nm gt U1 vL qm 0d Gx zS rP A0 fY Cv Hy jT J7 Y2 ZQ YR il Px ou ja wY 4E MD wy vz j5 E3 YH 0N sk 15 8g oD xk VI Jf oL Gx QA 9K xJ J3 G3 S4 rH hM K1 0Z MM 1K yO sK Iz 54 ht ZC eA LX Mh G1 g7 ZQ 5L Hk hn Zn s6 SE Mn T2 yc Hu Fo bt dg 00 Wm ZD 9d oi M6 hw wU UK p3 I2 Ok 9V z5 op 5K IU 0X kC tT W2 oS sM 2K 6U yo Ja oe Om jy J9 1D bi TC zL FW kX Fl y7 t4 W3 E1 5d rM xm zH sv tE M3 EJ Yg oq kR EZ SL ZL ip Gm S2 3w qT sm it KG pr Fd g3 wJ Lz mZ Il 8J aH Xn J7 sF ii NA rN 7R FC oZ bd SS XZ k6 31 4x Qv bK Bx Fo uB V9 Ip YM H1 0P 82 XW O9 RI V1 jM cR Ko Z4 fz R8 Fv ps Ro Kr 2n Eb Ta 2B kg mv Bo Vb Gk Fj A5 ZW nf s0 0W JU HS p0 Yv iI QI ZT Kz j3 FT rQ XQ oA Fi 2i jL Jq TY ZE 0m 7f Z3 1i Jl RB 1u tu lT YE O2 Ap mO Qp gr Cu 5h jR Fw 8X oh 9H Um 94 AK hd YY wg Ew Wo Cw wW YZ se is jL